إدراج الأهداف المراعية للفوارق بين الجنسين في خطط العمل: يجب أن تتضمن خطط العمل الخاصة بالموظفين أهدافاً وإجراءات تراعي الفوارق بين الجنسين1.
تنظيم دورات تدريبية: يمكن تنظيم دورات تدريبية حول موضوعات مثل التحيز الضمني والتنميط الجنس ، وتوجيه الموظفات حول مهارات القيادة والتواصل والتفاوض1.
المناقشات حول المرأة في الأدوار القيادية: يمكن تنظيم مناقشات حول الدور الذي تلعبه المرأة في الأدوار القيادية وكيف يمكن تعزيز هذا الدور1.
التركيز على الإجراءات التي تغطي دورة حياة المرأة: يجب أن تغطي الإجراءات جميع مراحل حياة المرأة، بدءاً من المراحل المبكرة وحتى نهاية حياتها2.
التصدي للتمييز القانوني: يجب التصدي للقوانين التي تعرقل قدرة المرأة على الوصول إلى المؤسسات، أو امتلاك أو استخدام الممتلكات، أو بناء الائتمان، أو الحصول على وظيفة2.
تعزيز مهارات الفتيات والأولاد على السواء منذ سنوات عمرهم الأولى: يجب الالتزام بتعزيز مهارات الفتيات والأولاد على السواء منذ سنوات عمرهم الأولى لتبقى معهم فترة طويلة حتى يتمتعوا هم وأجيال المستقبل بعالم أكثر مساواة ورخاء2.
تحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل يتطلب جهداً متواصلاً والتزاماً بالتغيير، ولكن النتائج تستحق الجهد2.
